事業主の皆様へ（全企業が対象です）

①出生直後の時期に柔軟に育児休業を取得できるようになります。　施行日：公布後1年6か月以内の政令で定める日

②雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務になります。　施行日：令和4年4月1日

③育児休業を分割して取得できるようになります。　施行日：公布後１年6か月以内の政令で定める日

④有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます。　施行日：令和4年4月1日

⑤育児休業取得状況の公表が義務になります。　施行日：令和5年4月1日

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育児・介護休業法改正ポイントのご案内リーフレット[PPTX：100KB]